在秦枫的人才培养体系下，像林悦这样的年轻员工还有很多。他们在各自的领域里发光发热，为公司的发展注入了新的活力和动力。相信在不久的将来，这些新星们将会闪耀出更加耀眼的光芒。

在那次培训中，林悦接触到了许多新颖的营销策略，这些前所未有的理念让她的思维得到了极大的拓展。她仿佛打开了一扇通往新世界的大门，心中充满了对新知识的渴望和探索的热情。

而此时，公司恰好面临着一款新产品的推广难题。传统的营销方式似乎已经走到了尽头，效果并不理想。正当大家都为此苦恼不已时，林悦却勇敢地站了出来，提出了一个结合社交媒体互动和线下体验活动的推广方案。

这个方案在部门会议上一经提出，立刻引起了轩然大波。有些人对这个初出茅庐的小姑娘表示怀疑，认为她过于冒进，毕竟她才刚刚入职不久，对公司的业务和市场情况可能还不够了解。然而，秦枫却有着与众不同的看法。他以其敏锐的洞察力，一眼就看到了林悦方案中的创新点和巨大潜力。

秦枫不仅没有对林悦的方案提出质疑，反而给予了她极大的鼓励和支持。他相信林悦的想法虽然大胆，但却有着独特的价值。于是，他果断地决定让林悦放手去做，并特意安排了一些经验丰富的同事来协助她，确保这个方案能够顺利实施。

在执行过程中，林悦充分发挥自己在培训中学到的知识，精心策划每一个环节。社交媒体上的话题互动吸引了大量用户的关注，线下体验活动也吸引了众多潜在客户。最终，新产品的推广取得了巨大的成功，销量远超预期。林悦也因为这次出色的表现，得到了晋升的机会，从一名普通的市场专员晋升为市场项目主管。

### 秦枫约王强在公司的会议室见面，王强一脸不情愿地走了进来。秦枫微笑着起身，示意王强坐下。

“王强，我知道你在公司工作了很多年，一直都很努力，为公司做出了不少贡献。”秦枫的声音温和而坚定。

王强听了，微微抬起头，眼中闪过一丝惊讶。他没想到秦枫会这样说。

秦枫继续说道：“公司的人才培养和晋升机制是为了激励大家不断进步，给有能力的人更多的机会。这并不是要忽视老员工的经验和贡献，而是希望大家都能发挥自己的优势，为公司创造更大的价值。”