“比如自我介绍就是一个最常见的选项”

“还有其他方法吗？”

陈雷问道。

“有，但新人不要想着一天就可以快速融入进来”

琳达沉思片刻，回道。

“比如，第一天，你可以通过询问公司午餐一般是在哪里吃？只要你这么问了，你的同事基本上都会告诉你在哪里，甚至热心点的会喊你一起去，但千万要记住，适可而止，不要过多的去探究同事的隐私”

“还有就是要有边界感，你可以热心，但不能太过于热情，比如同事让你拿一下打印文件，没有问题，但你不要主动询问要不要帮忙？或许你是出于好意，可对方有可能会觉得你没有边界感”

说到这，琳达停顿了数秒，继续说道。

“最后就是万能选项了，自我介绍完，如果真的不知道如何融入进来，那么早上好、我走了、点头微笑，这三样总会吧？”

“只要你表现出了愿意融入的意思，迟早你都会被接纳进团队”

“感谢琳达的细心分享，我想电视机前的正在找工作的应届生们，应该能从你刚才的分享中汲取到宝贵的养分”

陈雷笑着结束了新人入职的讨论。

“今天是《心动的offer》的首播第一期，我们从实习生们的面试，再到他们开始入职第一天的呈现，我想很多人都看见了自己当初入职时的影子”

“面对面试官抛出的难题时，他们并未选择退缩，而是用自己所学的知识进行解答，或许现在他们的回答还不够完美，但我想经过三个月的实践，他们的成长一定是肉眼可见的”

“万幸，我们可以亲眼见证这一切的发生，同时我们也应该沉下心来好好想一想，他们遇到的问题，我们能不能解决？用什么方式来解决？”

“或许这才是我们《心动的offer》想要带给广大观众们的思考”

“节目的最后，要感谢电视剧前大家的陪伴，也谢谢我们的观察嘉宾们的分享，今天的节目到这就结束了，我们准备了一些相关话题的讨论，后续会在微博上进行职场“方案”的征集，入选者将会获得由课程表提供的价值万元的团购大礼包”

“我们下周六，不见不散！！！”

随着电视上开始出现鸣谢字幕，《心动的offer》第一期结束，与此同时关于职场类的讨论也开始在微博上蔓延。

“职场潜规则！！！”

“真实到令人绝望的管培生面试”

“这一刻，我终于明白了人与人之间的差距有多大！！！”

仿佛今天所有人都在观看这档刚刚开播的综艺节目。

“原本我对职场的理解，来源于《职来职往》这类综艺节目，面试者往往信心满满，面对老板提出的问题，仿佛信手拈来一般轻松”

“可当《心动的offer》中提出微信微聊大战的细节分析时，我整个人都是懵的，难道这档节目不是娱乐综艺？是玩真的？”

“当面试者第一次见识到了人脸识别技术，转身就被面试官提出课程表投资该技术是否合适，看着面试者迷茫困惑的眼神，我深感同情，可还未的我情绪酝酿完，结果人家已经开始了作答”

“还有，有没有职场人士告诉我，上班是真的不能穿短裙吗？还是说这是节目的效果？”