他接过那份薄薄的公函，起初还以为是省厅发来的例行文件。

然而，当他的目光扫过正文时，他脸上那份精英式的、自信的笑容，一寸寸地凝固了。

这哪里是什么“建议函”，这分明就是一封措辞严谨、姿态谦和，却又字字诛心的“反对意见书”！

公函的开篇，先是以极高的政治站位，肯定了京州市委“加强公安队伍建设”的举措，认为这是“落实省委指示精神、确保省会城市长治久安的重要举措”。

紧接着，笔锋一转，开始从“全省一盘棋”的战略高度，引经据典，搬出了省委组织部关于“加强跨地区干部交流，防止地方干部队伍固化”的指导性文件。

“……为进一步激发我省公安队伍活力，打破地域壁行，培养复合型领导人才，省厅党委认为，在市一级公安局长的选拔任用上，应优先考虑引入有异地工作经验、具备更广阔视野的优秀干部……”

在为自己的“建议”铺平了无可辩驳的理论基础后，公函才终于将那把最锋利的手术刀，精准地对准了赵东来本人。

函件中，对赵东来的评价堪称“艺术”。

它没有否定赵东来的任何功绩，反而先是高度赞扬了他在刑侦领域的“卓越才能”和“丰富经验”，称其为“我省不可多得的刑侦专家”。

随即，便用一种极其“惋惜”和“客观”的口吻，指出了他的“短板”——“……同时我们也要看到，赵东来同志的职业履历相对单一，对于公安系统内部的行政管理、队伍建设、预算规划以及新时期下的科技强警等综合性工作，相对缺乏经验。我们担心，这可能会影响到京州市公安局未来的全面发展……”

最后，也是最致命的一招，省厅“热情”地向京州市委组织部推荐了三位“更全面”的人选。

这三位人选的履历，就像是为打赵东来的脸而量身定做的一般：一个既有基层派出所经验，又在省厅机关待过；一个在经济发达的南方城市挂过职，视野开阔；还有一个是公安大学毕业的博士，是科技强警领域的专家。

公函的结尾，姿态谦卑得近乎完美：“以上建议，仅为我厅党委一家之言，旨在为京州市委提供更广阔的选人视野，仅供参考，并无干预地方人事安排之意。”