崭新的办公室如同被注入灵魂的躯壳，瞬间焕发出蓬勃的生机。宽敞明亮的环境，专业化的分区，不仅极大改善了工作效率，更像一剂强心针，提振了整个团队的士气与归属感。原先在拥挤工作室里积压的烦躁感一扫而空，取而代之的是一种在新家扎根、准备大干一场的昂扬斗志。

然而，林见鹿深知，华丽的躯壳需要同样强大的灵魂来填充。办公空间的问题解决了，但团队扩张最核心的挑战——**招揽顶尖人才**——才刚刚进入攻坚阶段。陈默列出的那份长长的技术需求清单，如同悬在头顶的军令状，提醒着他们，没有足够强大的技术中坚，“灵犀OS”的宏图伟业只能是空中楼阁。

招聘工作全面铺开。赵昊负责的市场和运营岗位相对还好，凭借“灵犀”逐渐响亮的名头和华为投资的背书，加上他自身的人脉和忽悠能力，简历像雪片般飞来，筛选面试虽然忙碌，但进展还算顺利。

真正的硬骨头，在技术这边。

陈默带领孙航、李立等人，按照林见鹿的要求，建立了一套严格的技术面试流程：线上笔试考察基础理论和算法，通过后进行多轮技术面试，由不同的核心技术人员从不同维度进行考察。简历筛掉一大批，笔试又刷掉一大批，能进入到技术面试环节的已然是凤毛麟角。而即便通过了技术面试，在谈到薪资待遇和职业前景时，很多有经验的工程师在面对“灵犀”这家尚未真正推出成熟产品、主要依靠“梦想”和“潜力”画饼的初创公司时，还是犹豫了，转而投向了那些开出更高薪水、更加稳定的成熟大厂。

几天下来，技术组面试了十几个人，竟然一个合适的都没能招到！陈默的脸色一天比一天阴沉，孙航和李立也有些气馁。

“要么是能力达不到要求，要么是眼界太高看不上咱们，要么就是冲着钱来的……”陈默在一次面试间隙，揉着太阳穴对林见鹿抱怨，声音里带着疲惫和挫败，“真正有想法、有潜力，又愿意跟我们一起冒险的，太难找了。”

林见鹿看着陈默桌上那堆被标记为“待定”或“否决”的简历，眉头微蹙。他知道，常规的招聘渠道和标准，或许能招到合格的“螺丝钉”，但很难找到能独当一面、甚至引领技术方向的“将才”。而“灵犀”现在最缺的，就是后者。

他必须亲自下场了。

“把最近所有进入技术面试环节，但因为各种原因没谈拢，或者你们觉得‘有点意思’但拿不准的简历，都拿给我。”林见鹿对陈默说道，“另外，暂停大规模的海投简历筛选。我们换个思路，主动出击，去**挖**！”

“挖？”陈默愣了一下。

“对，挖掘那些隐藏在角落里的、尚未完全发光的金子。”林见鹿眼中闪过一丝锐利的光芒，“重点关注那些在技术论坛、开源社区里活跃，有独特见解和扎实项目经验，但可能因为学历、背景或者当前平台限制而未被充分重视的人。还有，留意那些在大型科技公司里，做着边缘项目、怀才不遇的潜力股。”

策略的转变，立刻带来了转机。林见鹿凭借其超越时代的眼光和悟性系统对技术脉络的深刻理解，从浩如烟海的简历和网络痕迹中，精准地筛选出了几个极具潜力的目标。而他亲自参与的面试，则更像是一场场高手之间的思想碰撞与互相试探。

**第一位奇才，名叫方擎，是在一个极其冷门的嵌入式系统优化论坛里被林见鹿“挖”出来的。**

方擎的简历平平无奇，一所普通本科毕业，在一家中等规模的通信设备公司做了几年底层驱动开发。但在论坛里，他针对几个极端晦涩的性能优化问题提出的解决方案，其思路之精妙、对硬件理解之深刻，让林见鹿都为之侧目。