所有人的目光都看向了林见鹿。

林见鹿沉默着，手指在桌面上无意识地划着。他知道，这是比拒绝环星互联更加严峻的挑战。外部的压力可以共同抵御，但内部的裂痕和信心的流失，才是足以瓦解一切的致命伤。

“我们不能责怪他们。”林见鹿终于开口，声音平静，却带着一种力量，“追求更好的生活，是人的本能。用理想和情怀去绑架他们，是自私的，也是无效的。”

他抬起头，目光扫过众人：“我们需要做的，不是压制这种情绪，而是**引导**。要让他们清楚地看到，拒绝这一千五百亿，不是因为清高，而是因为**我们相信，我们共同创造的这个东西，未来的价值远远不止一千五百亿**。而且，这个价值，是我们可以共同分享的，是可持续的，是带着尊严和自主权的。”

他顿了顿，继续说道：“同时，我们也要正视现实。我们需要让团队成员，尤其是核心骨干，对他们的付出所能获得的回报，有一个更清晰、更确定的预期。A轮融资后，我们的股权激励池需要尽快落地，行权机制要清晰透明。我们要让大家明白，留在这里奋斗，不仅仅是为了一个遥远的理想，也是为了一个看得见、摸得着的、同样巨大的个人财富未来。”

“另外，”林见鹿的目光变得深邃，“是时候给大家再加一把火了。我们需要一个更明确、更激动人心的短期目标，来凝聚注意力，冲淡那‘一千五百亿’带来的眩晕感。第一个‘灵犀认证’设备的量产发布，必须提前！我们要用一场实实在在的胜利，来证明我们的选择是对的，证明我们的道路，充满希望！”

策略既定，核心团队立刻分头行动。

周薇牵头，联合人力资源和法务，加速推进经过优化的股权激励方案细则的制定和沟通。

陈默和赵昊则分别深入技术和中层管理团队，不回避问题，坦诚地与那些有所动摇的骨干进行一对一沟通，倾听他们的想法，阐述公司的长期规划和价值信念，同时也明确告知公司正在为他们争取的切实利益。

而林见鹿，则亲自坐镇，与华为、米家等联盟伙伴紧急协调，全力推动首个“灵犀认证”平板电脑项目的进程，将原定的发布时间大幅提前，并将此定义为“灵犀生态能否成功落地的关键一战”，在公司内部营造出一种“决战前夕”的紧张感和使命感。

潜流依旧在暗处涌动，但一股新的、试图将偏离航向的船帆重新拉回正确轨道的强大力量，已经开始发挥作用。团队的动摇，是一次严峻的危机，但也是一次让团队去除浮夸、沉淀真正核心、重塑凝聚力的淬炼。能否度过此劫，将直接决定“灵犀”这艘航船，是成为一艘承载着共同梦想的方舟，还是在财富的幻影前分崩离析。