楚沛的眼眶微微泛红，他低下头，声音有些沙哑：“绿萍姐，谢谢您一直惦记着我。自从两个孩子走了之后，我确实消沉了很久，是您一直开导我，还帮我处理了很多家里的事。现在我想明白了，只有把工作做好，不辜负您和董事会的信任，才是对家人最好的告慰。”

“傻孩子，跟我还说这些客气话。” 我拍了拍他的肩膀，“我们打小就认识，你就像我的亲弟弟一样。这次的员工背景审核工作，涉及到很多跨部门协调的问题，我正想找个人来协助周明负责统筹工作。你在董事会多年，熟悉集团的架构和人员情况，而且做事严谨负责，我觉得你很适合这个岗位。如果你愿意，就暂时牵头这个项目，既能帮人事部分担压力，也能在实践中多接触一些具体业务，对你以后的发展也有好处。”

楚沛猛地抬起头，眼中满是惊喜和感激：“绿萍姐，您真的愿意让我负责这个项目？我还担心自己……”

“我相信你的能力。” 我打断他的话，语气坚定，“你之前在负责海外市场拓展的时候，就展现出了很强的统筹协调能力，这次的项目虽然繁琐，但只要你保持严谨的态度，一定能做好。而且，这个项目能让你更深入地了解集团的人力资源管理体系，以后无论是在董事会履职，还是承担更重要的职责，都能打下更好的基础。”

楚沛紧紧握住手中的文件夹，用力点了点头：“绿萍姐，您放心，我一定不会让您失望！我现在就去人事部，和周明沟通具体的分工，争取尽快把审核工作推进起来，确保按时完成任务，不给集团拖后腿。”

看着他匆匆离去的背影，我心中充满了期待。楚沛是个有才华、有责任心的人，只是之前被丧子之痛困住了脚步。现在他重新振作，又能在合适的岗位上发挥能力，不仅能为汪氏集团注入新的力量，也能实现自己的价值。而这次的员工背景审核工作，不仅是对集团风险的一次排查，更是一次锻炼团队、培养人才的机会 —— 只要我们团结一心，每一次危机，都能变成成长的契机。

下午五点，临时会议如期召开。会议室里的气氛比上午轻松了不少，但每个人脸上都带着忙碌后的疲惫 —— 周明的衬衫袖口沾着墨水，林薇的笔记本上写满了密密麻麻的标注，楚沛则特意带来了一份刚整理好的审核小组分工表，显然是刚从人事部赶过来。

“先从审核工作开始说吧，周明。” 我示意他先发言，目光落在他面前的汇报材料上。

周明立刻直起身，翻开文件夹：“汪董，在楚沛总的协助下，临时审核小组已经组建完成，共抽调了来自行政、财务、法务等 6 个部门的 24 名员工，全部接受了人事部的专项培训，主要负责基础信息核对，比如员工的学历证书、工作经历证明等；第三方审核机构‘信诚征信’也已经到位，他们今天下午已经开始调取首批核心岗位员工的司法记录和社保缴纳信息，预计明天就能出初步核查结果。”

他顿了顿，指着材料中的表格补充：“我们按照‘岗位风险等级’对员工进行了分类，首批审核的是涉及财务、技术核心数据、客户信息的岗位，共 328 人，目前已经完成了 87 人的基础信息核对，暂未发现重大问题。楚沛总还提出，在审核过程中同步建立‘员工信息更新机制’，让各部门及时补充员工的最新情况，避免后续出现信息滞后的问题，这个建议已经在推进了。”

“楚沛这个建议提得很好。” 我看向楚沛，眼中带着赞许，“不过有个细节需要确认 —— 第三方机构的审核标准和我们内部的标准是否统一？比如‘行政处分记录’是否纳入核查范围，不同岗位的审核侧重点有没有明确区分？如果标准不统一，很容易出现重复审核或者遗漏的情况。”

楚沛立刻回应：“汪姐，这个问题我们已经考虑到了。昨天我和周明、第三方机构的负责人开了专题会，明确了统一的审核标准 —— 核心岗位需核查近 10 年的司法记录、5 年的工作经历真实性，以及是否存在失信被执行人记录；普通岗位则重点核查无犯罪记录和学历真实性。而且我们还制定了《审核结果判定手册》，对‘轻微瑕疵’‘需进一步核实’‘存在重大风险’三类结果的判定标准做了详细说明，避免出现判定偏差。”

我点点头，又转向周明：“审核过程中，员工的配合度怎么样？有没有出现抵触情绪？之前我们担心老员工会觉得被不信任，这个问题有没有得到缓解？”

小主，