陈默虽然没说话，但他那紧锁的眉头和频繁推眼镜的动作，也充分表达了对这种混乱研发环境的极度不满。

办公空间，这个最基础的问题，成了团队扩张路上第一只凶猛的“拦路虎”。

林见鹿将众人的焦躁看在眼里。他知道，这个问题必须立刻解决。一个拥挤、混乱、不专业的办公环境，不仅影响效率，更会严重影响团队士气和外部人才对“灵犀”的第一印象。

“办公场地的问题，我来解决。”林见鹿沉声道，语气不容置疑，“昊子，你和王浩，这两天不用干别的，就在北江市高新区和几个主要的商务区，给我找新的办公地点。要求很简单：**空间足够，交通相对方便，形象要专业**。预算……先按能容纳五十人左右的规模看。”

“五十人？！”赵昊倒吸一口凉气，“老林，是不是有点太激进了？咱们现在满打满算才十几个人！”

“目光放长远点。”林见鹿看了他一眼，“按照我们的发展速度，五十人的规模可能年底就能达到。难道到时候再搬一次家？我们要的是一个能支撑起未来一年快速发展的根据地，不是一个临时避难所。”

赵昊和王浩对视一眼，都看到了彼此眼中的震撼，但更多的是被林见鹿这种魄力所激发的兴奋。“明白了！我们马上去找！”

打发走了赵昊和王浩，林见鹿看向陈默：“默子，招聘不能停。你和技术组核心成员，立刻开始梳理面试流程和标准，尤其是技术面试的笔试题和面试官安排。我们要在最短的时间内，建立起一套高效、严谨的招聘体系。第一批，重点攻坚底层驱动和核心架构师。”

“好。”陈默点头，立刻转身去召集孙航、李立等人。

然而，物理空间的烦恼刚刚找到解决方向，另一个更微妙、更考验智慧的难题又浮出了水面——**管理**。

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随着团队规模的扩大，原先那种基于兄弟情谊和高度默契的、扁平化的管理模式，开始显现出它的局限性。